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        牢記囑托 感恩奮進 為林東深化改革 脫困發展而努力奮斗 貴州林東礦業集團公司三屆二次職代會工作報告(摘要) 集團公司工會主席 楊永華

        瀏覽次數: 日期:2019年3月1日 15:08

        第一部分  三屆一次職代會以來的工作回顧

                  三屆一次職代會以來,集團公司工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,踏實踐行新時代貴州精神,認真按照省總工會、省煤礦工會和盤江資本公司工會的總體部署和要求,在公司黨委的正確領導和行政的大力支持下,緊緊圍繞安全生產、經營管理和改革發展穩定,在組織職工圍繞中心建功立業、參與企業民主管理、維護職工合法權益、扶貧濟困送溫暖、維護礦區和諧穩定、活躍職工文化生活等工作中充分發揮工會組織的職能作用,為推進林東深化改革、脫困發展做出了積極的貢獻。

                一、2018年主要經濟指標完成情況(略)

                二、三屆一次職代會以來的主要工作

               (一)切實履行工會維護職工合法權益職能,(二)圍繞企業安全、生產、經營中心開展工會工作,(三)認真開展送溫暖活動,維護礦區和諧穩定,(四)加強女職工工作,提高女職工整體素質,(五)開展文娛活動,豐富職工文化生活,(六)堅持工會規范化建設,提高工會工作活力。

               三、存在的問題與不足

               在總結成績的同時,我們應清醒認識存在的差距和不足。主要有:1.基層單位工會組織建設不夠完善,在團結和組織職工發揮主力軍作用方面與企業發展仍然有一定差距。2.在圍繞企業安全生產經營管理開展工作方面創新不夠。在勞動競賽、提合理化建議、技術創新創效、崗位技能比武方面組織發動不夠、職工參與激情不高。3.煤礦群眾安全監督工作發展不平衡,反三違查隱患的針對性不強。4.會員檔案管理和會費收繳工作有待加強,部分單位和會員仍存在欠繳或不繳會費現象。5.工會干部隊伍存在服務意識不強,業務素質不高,執行力不強的現象。6.由于各基層單位經營狀況參差不齊,職工正常福利落實落地工作推進緩慢。

               以上存在的問題和不足,公司兩級工會組織要高度重視,在今后的工作中,認真改進,促進工會工作更好地服務于集團公司深化改革、脫困發展大局。

        第二部分   三屆二次職代會工作

                2019年,林東礦業集團公司將繼續深入學習貫徹落實黨十九大精神,推動林東深化改革、穩定發展,林東礦業集團公司第三屆二次職代會工作的指導思想和總體目標是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,認真學習貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,認真學習貫徹落實中國工會十七大精神和貴州省總工會十四大精神,踏實踐行新時代貴州精神,緊緊圍繞公司“一體兩翼”工作思路,緊緊圍繞公司轉折、提高、鞏固工作目標,緊緊圍繞公司2019年的目標任務,在公司黨委的領導下,堅定政治方向,凝聚奮進力量,全力構建和諧勞動關系,著力打造學習型、服務型、創新型、智慧型、法治型工會,切實提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感,團結帶領廣大職工牢記囑托、感恩奮進、攻堅克難、真抓實干,為林東的深化改革、脫困發展做出積極的貢獻。

               一、深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,認真落實中國工會十七大和省總工會十四大精神,推進公司工會工作再上新臺階

               習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時發表的重要講話,對工會工作做出了新部署、提出了新要求,為我們做好工會工作指明了前進方向,提供了強大動力。習近平總書記的重要講話,站在黨和國家工作大局的戰略高度,深刻總結了我們黨推進工運事業和工會工作的成功經驗,集中闡述了黨中央關于工人階級和工會工作的大政方針,進一步豐富發展了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,對推動工會工作創新發展具有重大政治意義、深遠歷史意義、深刻理論意義和鮮明實踐意義。中國工會十七大精神內容十分豐富,涉及工會工作各個方面,省總工會十四大精神,結合貴州省實際,在工會工作的安排部署上更加具體。2019年公司工會組織要認真研讀、深入領會習近平總書記重要講話和中國工會十七大精神,努力在學懂、弄通上下功夫,堅持黨對工會工作領導的根本原則,堅定不移聽黨話、跟黨走。深入學習貫徹落實省總工會十四大精神,堅持求真務實抓落實、與時俱進抓創新、謀劃好、推進好公司工會各項工作。要堅持圍繞中心、服務大局、服務基層、服務職工的總體思路,持續推動職工素質提升工程、落實省總基層建設五年規劃,建設高素質的職工隊伍。要認真落實全面從嚴治黨的各項要求,把黨的政治建設擺在首位,抓好工會組織建設和干部隊伍建設。要正確面對林東存在的困難和問題,正確認識林東的差距,樹立強烈的歷史使命感,真抓實干、奮發有為,推進工會各項工作再上新臺階。

               二、踏實踐行新時代貴州精神,在圍繞公司安全生產經營目標任務上展現新作為

               工人階級是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興中國夢的主力軍。2019年,是林東改革發展進程中的轉折之年,工會組織要積極行動起來,踏實踐行“團結奮進、拼搏創新、苦干實干、后發趕超”的新時代貴州精神,緊緊圍繞全年目標任務,組織開展“建功立業大競賽”、“職工素質大提升”、“節能減排大參與”活動,圍繞調整生產布局,解決采掘失調矛盾,強化瓦斯治理,推進機械化、智能化,實現礦井產能規模和高質量發展。加強環保,節能降耗,改進工藝流程和操作方法,推廣使用新設備、新材料、新技術、新工藝等方面提出合理化建議。加強“職工書屋”、“新時代職工講習所”和“勞模創新工作室”建設,推進職工“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”, 努力實現公司增效、職工增收、共建共享、和諧發展。一要開展“崗位創新、建言獻策”合理化建議活動。大力倡導“創新就在崗位、創新就在身邊、創新來源于實踐服務于實踐”的理念,努力破解公司生產經營發展中的重點和難點問題,實現公司煤炭主業持續、穩定高質量發展。二要正確引導職工理解、支持、參與改革,把思想和行動統一到集團公司黨委“一體兩翼”的決策部署上來,繼續推進“去產能”、職工分流安置和“三供一業”改造移交,盤活老區資產、減輕主業負擔等工作。三要圍繞安全生產經營工作繼續開展以單進為重點的“單產單進” 勞動競賽活動、應急演練活動、崗位練兵比武活動。各單位要結合重點工作,有針對性的組織開展勞動競賽活動,激勵廣大職工拼搏進取精神,以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展,掀起一個比干勁、賽貢獻的高潮。四要繼續開展“節能降耗”、“雙增雙節”活動。要樹立艱苦奮斗,艱苦創業,勤儉節約的作風,反對鋪張浪費,不斷降低成本,創造較好的經濟效益。五要大力弘揚“堅定理想信念,以民族振興為己任的主人翁精神,勇于創新、爭創一流、與時俱進”的勞模精神和“精益求精、精雕細琢、追求極致”的工匠精神。繼續發揚林東人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的精神,團結和帶領廣大職工為實現公司黨委確定的目標任務而努力奮斗。

                 三、結合實際與時俱進,在著力打造“五型”工會上邁出新步伐

                 結合實際,與時俱進,圍繞竭誠服務職工,著力建設學習型、服務型、創新型、智慧型、法治型工會,激發和增強工會組織的生機活力。一要著力打造學習型工會。切實加強學習,積極組織和參與工會干部培訓,實現工會干部特別是新任工會干部教育培訓全覆蓋。樹立正確用人導向,完善考核評價體系,建設一支適應新時代公司工會工作需要、忠誠干凈擔當的高素質工會干部隊伍。二要著力打造服務型工會。建立健全基層單位聯系點制度,積極開展進萬家門、訪萬家情、結萬家親活動。加強職工服務陣地建設,不斷增強服務功能,用實際行動和優異成績把“職工之家”建設得更溫馨、更加實至名歸,使工會干部這個“娘家人”名副其實更有親和力。三要著力打造創新型工會。改革創新是工會加強建設、增強活力的內在要求。要樹立“落實到基層、落實靠基層”理念,著眼于強化工會的使命擔當和職能定位,進一步創新工會運行機制和活動方式,堅持問題導向,從職工群眾反映最強烈的問題改起,深化工會規范化建設,更好地發揮工會作用。四要著力打造智慧型工會。要主動融入“智慧貴州”和“云上貴州”建設,引導工會干部學習掌握運用好“新長征?貴州工會云”這個貴州職工的“網上娘家”,加快林東工會網絡工作人員隊伍建設,使網絡工作成為“宣傳書”“千里眼”“順風耳”,不斷增強工會組織的凝聚力、影響力、戰斗力。五要著力打造法治型工會。加強工會規范化、制度化建設,做到法定職責必須為,法無授權不可為,著力用法治思維和法治方式開展工作。嚴格落實《貴州省基層工會經費收支管理實施細則(暫行)》,協調和加強工會經費的撥付和會員會費的繳納,為更好地服務職工群眾提供資金保障。

                  四、加強煤礦群眾安全監督工作,努力維護職工生命健康權

                 安全生產是煤礦永恒的主題,維護安全生產是工會維護職工生命權和健康權的一項重要內容。各單位工會,特別是生產礦井,要認真落實“安全生產、預防為主、綜合治理”方針,牢固樹立“以人為本、構建和諧、安全發展”的理念。以煤礦群眾安全監督工作為抓手,認真落實集團公司安全生產各項要求,不折不扣抓落實,加強自主保安,杜絕違章作業、違反勞動紀律、抵制違章指揮,不斷開創林東安全發展的新局面。一要學習和借鑒其他礦井在煤礦群眾安全監督工作方面的經驗與做法,進一步加強煤礦群眾安全組織體系建設,充分利用安全培訓站、群監員培訓班、職工業務學習、班前安全喊話、事故警示教育等進行培訓和教育,不斷提高安全防范能力和自主保安能力。要細化量化煤礦群眾安全監督考核標準,建立和完善接待站工作制度、重大隱患專題報告制度、重大隱患整改落實備案制度,加強考核考評工作,要以“反三違、查隱患”為突破口,繼續加大隱患整改排查力度。二要充分發揮安全接待站、女工安全協管會的作用,加強女工協管會建設,做好親情幫教和溫暖人心工作,筑牢煤礦安全生產防線。三要加強班組安全建設。要加強班組長隊伍建設,積極推動手指口述和班組安全評估工作,落實開工前安全員、瓦檢員、班隊長對采掘工作面進行班前安全評估,確保工作場所安全。四要深入開展“安康杯”、“安全生產月”競賽活動,大力開展安全創優、安全創效活動,強化安全教育,營造安全氛圍,落實全員參與,努力形成人人懂安全,人人要安全,人人會安全的良好局面。

                 五、努力構建和諧勞動關系,增強廣大職工的獲得感、幸福感、歸屬感

                 工會組織和工會干部,要牢固樹立以人為本的思想,要貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針,深入職工之中,積極探索貼近職工、服務職工的新方法,努力營造“職工心情舒暢、工作盡職盡責”的良好氛圍。要關心職工,積極改善職工生活和工作環境,減少生產作業環境中的危險源,預防粉塵、噪音對職工的危害,要針對職工關心的安全生產、職業健康、社會保障、收入分配等熱點問題做好思想工作。要繼續開展工資集體協商,提高協商質量。有效遏制工資分配不公開、不公平的問題。要加強職工權益維護工作,依法保障職工的政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益、生活權益,努力形成企業和職工利益共享機制。要加強民主管理,認真落實職代會工作制度、廠務公開民主管理制度和二級分配管理制度,建立民主管理長效機制,促進勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。要繼續開展勞動爭議調解工作,支持職工合理合法的訴求,要做好耐心細致的思想疏導和釋疑解惑工作,將矛盾及時化解在基層,解決在萌芽狀態。要監督落實勞動保護用品的發放、職業病預防控制工作,有效防治職業危害,做好女職工權益保障工作。要圍繞職工對美好生活的需求,為廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務,切實增強廣大職工的獲得感、幸福感和歸屬感。

                 六、扎實做好扶貧濟困送溫暖工作,努力維護礦區和諧穩定

                 要在公司黨委的領導下,沉下身子、貼近職工,及時掌握職工群眾的困難情況和訴求,關心離退休老干部、老同志的生活,對他們出現的特殊困難,按政策并結合公司實際及時予以幫扶。一要結合實際,認真做好調查摸底工作,隨時完善困難職工檔案系統,落實“動態管理”工作制度,做到建檔內容真實完整,做到精準幫扶,努力完成脫困目標。二要認真落實好困難職工生活救助工作,建立領導干部幫扶聯系點制度和入戶慰問制度,落實困難職工幫扶責任制,為到2020年與全國人民一道實現小康而積極工作。三要認真開展“兩節送溫暖”、“金秋助學”、“女職工關愛”和特殊困難幫扶工作,幫助困難職工解決困難問題,讓困難職工感受到林東大家庭的溫暖。四要加強教育引導工作,在送溫暖的同時,教育引導職工自立自強,增強戰勝困難的勇氣和信心,使他們盡快脫貧解困,創造美好生活。五要結合林東實際,積極創造條件,逐步落實有關節假日正常福利落實落地和完善職工生日慰問制度,最大限度體現公司黨委對公司全體干部職工的關愛。完善職工生日慰問制度,

                 七、組織開展好文體娛樂活動,營造積極健康和諧企業文化氛圍

                 工會組織要堅持不懈推動“職工之家”建設,充分發揮“職工書屋”、“新時代職工講習所”等陣地作用,深入學習貫徹黨的十九大精神,大力弘揚社會主義核心價值觀。結合新時代廣大職工群眾對美好生活的需要和向往,認真籌劃,精心組織,舉辦內容豐富的職工文化體育活動,舉辦好紀念偉大祖國70周年華誕慶祝活動。加強企業廣場文化建設,積極支持和鼓勵職工群眾自發的文明健身活動,通過以上活動的開展,努力培育和諧的企業文化和良好的精神風貌,構建文明和諧礦區。

                 “幸福生活是奮斗出來的”,林東的夢只有靠林東人自己圓,新時代賦予新使命,新征程需要新作為。全國總工會第十七大代表大會和貴州省工會第十四次代表大會的召開,將開啟新時代林東工會工作的新征程。讓我們牢記囑托,感恩奮進,發揚新時代貴州精神,最大限度激發和凝聚起新時代林東干部職工干事創業的激情,為林東的深化改革、脫困發展而努力奮斗。                   

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